Mal wieder ein „Year of Social HR“


Und dann doch der erste Post zum Thema Social Media;-) Eigentlich wollte ich mich damit einwenig zurückhalten, bin ich doch selbst im Augenblick kritisch damit, welche Rolle Social Media im Rahmen von HR wirklich spielt und wie sehr 1.0-Techniken, also persönliche Kontakte und ein richtiges Beziehungsmanagement so von Mensch zu Mensch, wieder an Bedeutung gewinnen werden … Mal wieder ein „Year of Social HR“ weiterlesen

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Auf ein Neues – Personaltrends 2013


Alle Jahre wieder bringen diverse Personal-Dienstleister und Jobbörsen eine Vielzahl an Studien heraus, die ein Blick in das vor uns liegende Jahr werfen. Eine Studie, die ich persönlich immer sehr gerne lese, ist die Trends-Studie der Personalwirtschaft. Schön ist dieses Jahr der Start im Editorial, der mit dem Thema Weltuntergang beginnt und der Info, dass … Auf ein Neues – Personaltrends 2013 weiterlesen

Deutsche Gen Y wenig ehrgeizig


Als die letzten Tage die Haniel Studie zu europäischen Karriere-Ambititionen im Vergleich veröffentlicht wurde, war ich doch ein wenig irritiert. Sollten wir (ich bin schließlich selbst eine Gen Y) wirklich weniger ehrgeizig sein als unsere italienischen, französischen oder ungarischen Kollegen? Ich glaube da ja an etwas anderes: Ich glaube, dass sich der "Karrierebegriff" in Zukunft … Deutsche Gen Y wenig ehrgeizig weiterlesen

Xing und kununu. Klein und groß treffen sich!


Da ist es passiert. So richtig überrascht, hat es glaub ich keinen, oder? Also mich zumindest nicht, haben XING und kununu doch bereits seit einiger Zeit bereits kooperiert. Ob der Preis gerechtfertigt ist, ob sich Martin Poreda nun über seine neue Abhängigkeit freut, all das sei dahingestellt. Ich möchte ein paar Gedankenanstöße loswerden – Fragen … Xing und kununu. Klein und groß treffen sich! weiterlesen